2011年，離職率居高不下仍然是職場的主旋律。其中制造業、綜合服務業和工程建設行業成為離職率增長最快的行業。制造業當然不難理解，相信在南方會更加普遍。綜合服務業本來就不是一個穩定的行業，而工程建設行業倒是頗為令人奇怪。據相關統計，由于受到調控政策與經濟不景氣的影響，今年房地產企業可能會跌出薪酬增幅的前三甲。

　　90后職場新人離職率偏高
　　調查發現，制造業在2011年的平均離職率達到35.6%，其次是綜合服務業和工程建設行業分別為34.8%和30.2%，這三個行業的離職率均較2010年出現較大增長。造成員工離職率高的原因更多的是由于企業自身所致。一方面是薪酬待遇較低，不具備同行業的人才競爭優勢；另一方面是企業在員工職業通道和企業文化建設上有所缺失，造成員工歸屬感不強。近年來尤其是外資制造企業在國內受到沖擊后，總是通過降低生產成本來維持利潤，從而導致基礎制造崗位的離職比例上升。

　　此外，業界普遍關注到了80、90后職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。 “80后面臨成家立業的壓力從而確定了職業規劃重新洗牌，剛剛工作的90后群體對于職業則沒有明確的規劃，經常會因為壓力或薪酬而頻頻跳槽，平均1年多就會換一份工作。 所以綜合而言，90后的不成熟是造成流動性相對較高的原因之一。

　　薪酬增加方面本科生不敵專科生
　　近年來，隨著國家一系列與薪酬相關政策的推出，加上人力成本的上澀勞動力市場供求關系的改變，全國人均薪酬的增長速度一直在放緩。比如去年上海地區平均薪酬漲幅為10.69%，低于全國水平，但2012年上海的平均薪酬增長率預計將超過全國。另據調查，2012年預計人均薪酬增長率排前三名的行業是工程建設、金融和貿易，醫藥醫療和房地產行業的薪酬增長則不再樂觀，尤其是房地產行業受到調控政策的影響，2011年下半年調控效果開始顯現，2012年預計的薪酬增長率將降低。

　　值得一提的是，2011年專科和碩士畢業生的起薪增長最快，這主要是因為當前技術性人才的缺乏以及經濟發展中對高端知識人才的需求增大所致。從行業來看，金融業專科生起薪最高，但需求十分有限；高科技和制造業碩士的起薪增長率最高，達到15%以上。

更多相關：  AV集成

文章來源：中國視聽網    ©版權所有。未經許可，不得轉載。